Вопрос номер 604888

Здравствуйте,в связи с ситуацией в стране,моя организации сказала написать на отпуск без содержания,и никаких выплат ,даже минимальных не предоставили.А на что жить не известно.есть ли закон ,по которому должны выплачивать какой то минимум?   

Здравствуйте, Анна! В сложившиеся ситуации в мире встает вопрос, что делать с работниками, если организация временно не работает? ТК РФ однозначно отвечает на этот вопрос – данный период является простоем, и должен оплачиваться по установленным законодательством правилам. При отсутствии у организации средств, она может обратиться к своим работникам с просьбой уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Однако, такая просьба является нарушением прав работника, и влечет привлечение работодателя к административной ответственности. Если работодатель принудительно отправляет своего сотрудника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ. Она предусматривает следующую ответственность: Штраф на должностное лицо или предпринимателя 1-5 тысяч рублей; Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей. В случае, если нарушение будет совершено повторно штрафы увеличиваются: На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года; На предпринимателя 10-20 тысяч рублей; Компания может быть оштрафована на 50-70 тысяч рублей.